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    人力资源
    HUMAN RESOURCES

    尊重人才

    尊重人才

    金旸定位于人文金旸,致力于成长为一家受人尊敬的企业。金旸尊重每位员工的人格尊严亚搏登陆 - 官方网页、劳动成果、合理的个人需求和发展诉求;金旸努力构建一个阳光、开放、协作、包容的工作环境亚搏登陆 - 官方网页,用最温暖的阳光亚搏登陆 - 官方网页、最洁净的空气和最营养的土壤亚搏登陆 - 官方网页,为员工提供一片自由呼吸亚搏登陆 - 官方网页、成长成才的宽广天地。

    凝聚人才

    凝聚人才

    金旸坚信成就事业需要依靠人才。金旸通过健全人才的选、育、用、励机制,构建完善的企业文化体系,让员工成为金旸生存与发展的资本亚搏登陆 - 官方网页,让金旸成为员工成长与发展的平台,使员工与企业成为利益共同体、价值共同体、事业共同体及命运共同体亚搏登陆 - 官方网页。

    成就人才

    成就人才

    金旸坚信进入金旸,人人是人才亚搏登陆 - 官方网页。金旸关注人才的学习与发展,关注人才的价值创造与分享,为员工创造学习亚搏登陆 - 官方网页、发挥与发展的机会亚搏登陆 - 官方网页,为员工创造公平、有序与良性的竞争环境,让想干事、能干事、干成事的人才有所为,有所得亚搏登陆 - 官方网页。

    • 德能并重的选才观展开收起

      金旸视人才为企业生存与发展的资本亚搏登陆 - 官方网页,才择良业而事,业择良才而兴。在人才选聘方面亚搏登陆 - 官方网页,金旸注重德能并重,以德为先,注重内部选拔为主亚搏登陆 - 官方网页亚搏登陆 - 官方网页,外部选聘为辅。金旸人的德是核心价值观,金旸人的能是胜任力亚搏登陆 - 官方网页,金旸以价值观匹配作为选用人才的首要标准;金旸以构建职位管理及任职资格体系为基础,拓宽人才选聘渠道,通过公开招聘、内部竞聘等选聘方式及技能竞赛亚搏登陆 - 官方网页、岗位测试等练兵方式,发现与选聘人才。
    • 因岗施教的育才观展开收起

      人才培育开发是使人才与企业持续进步与发展的双赢策略亚搏登陆 - 官方网页亚搏登陆 - 官方网页,人才因培育开发而增值亚搏登陆 - 官方网页亚搏登陆 - 官方网页,企业因人才培育开发而增效亚搏登陆 - 官方网页。在人才培育方面,金旸注重因岗施教,重点培育员工岗位胜任能力;注重多层次人才培育开发体系的构建,明确各层级管理者人才培育责任亚搏登陆 - 官方网页,强化内部人才培育。通过人才梯队建设、员工职业发展规划及学习型组织构建,鼓励员工自主学习与合作学习亚搏登陆 - 官方网页,牵引员工朝着金旸发展所需要的人才方向成长亚搏登陆 - 官方网页。
    • 充分授权的用才观展开收起

      人才的合适任用是实现人才价值与增强企业竞争力的关键亚搏登陆 - 官方网页。在人才任用方面,金旸注重以价值观及胜任力考核为基础进行人才的识别与任用,保证人岗匹配,人尽其才,才尽其用;注重充分授权亚搏登陆 - 官方网页,使责任亚搏登陆 - 官方网页、与及时纠偏。通过构建完善的提案管理与项目管理体系,用活人才,活用人才亚搏登陆 - 官方网页,激发员工提出合理化建资源与职权授权对等亚搏登陆 - 官方网页,保证人才活力、潜力与创造力得到充分激发,并进行必要的监督,确保风险可控议亚搏登陆 - 官方网页,倡导员工组建团队开展项目攻关。
    • 价值分享的励才观展开收起

      金旸视人才的有效激励为企业实现人才价值最大化的关键亚搏登陆 - 官方网页亚搏登陆 - 官方网页。在人才激励方面,金旸注重以全面的人才考核评价体系和科学的激励机制为基础进行人才激励,保证公平公正评价人才,合理有效激励人才,使人才才有所用、劳有所获、功有所奖、过有所罚,即时激励,即时强化,引导员工自我激励亚搏登陆 - 官方网页、自我约束;注重以价值分享为原则,建立公平性保障与差异化激励措施,将员工的价值回报与公司的经营绩效及个人的工作绩效挂钩,在保证员工人人公平享受基本保障的基础上,对核心亚搏登陆 - 官方网页、骨干及高绩效人才实行重点激励,增强此类人才的忠诚度与归属感,激发公司员工在示范效应的牵引下整体进步与发展。
    我们着眼于公司和合伙人/员工的共同发展,实行"多通道"的职业发展路径亚搏登陆 - 官方网页,为合伙人/员工提供成长平台。
    我们拥有完善的人才培养体系,通过新员工培养、管理干部培养、专业人才培养、领导力发展亚搏登陆 - 官方网页亚搏登陆 - 官方网页、合伙人培育等项目,打造一流人才队伍。
    • 各个通道除了纵向往上发展外,也可横向跨通道发展亚搏登陆 - 官方网页,且所有的发展通道亚搏登陆 - 官方网页,最终都有机会发展成为公司的核心领导层。

    • 优秀的销售/技术人才有机会成为准合伙人,考察合格后作为合作人与公司共同成长亚搏登陆 - 官方网页。

    提供具有行业竞争力的薪酬福利,制定了上不封顶的薪酬激励机制和完备的福利保障体系亚搏登陆 - 官方网页。
    薪酬 基础工资 绩效奖金 提成奖金 年终效益奖 股权/期权 利润分享 特殊激励 项目奖金
    福利
    生日会
    人才公寓
    福利食堂
    礼金
    尾牙
    五险一金
    健身中心
    节日福利
    公司旅游
    免费班车
    招募岗位 电气工程师 展开收起
    岗位职责 1、制订设备维护保养计划和重大设备技术改造计划;
    2、建立设备档案管理体系亚搏登陆 - 官方网页,负责明确审定和标示每台设备所处状态亚搏登陆 - 官方网页,负责备品、备件的管理审核工作,确定合理的备件库存亚搏登陆 - 官方网页;
    3、及时解决生产线、公用设备等区域生产过程中突发性设备故障亚搏登陆 - 官方网页,对重大设备故障应报上级部门;
    4亚搏登陆 - 官方网页、负责维修人员培训计划制订及培训计划实施工作;
    5、根据公司的发展规划,参与改扩建工程的规划实施、并负责工程管理监工工作。
    岗位要求 1、本科以上学历亚搏登陆 - 官方网页,机械、暖通亚搏登陆 - 官方网页、电气自动化亚搏登陆 - 官方网页、电子、计算机等相关专业;
    2、五年以上工作经验,熟悉设备管理、电气自动化等相关专业知识;
    3、通晓现代设备管理体系,熟练掌握机械加工和设备维修工艺或仪表亚搏登陆 - 官方网页、电气、变频驱动亚搏登陆 - 官方网页、PLC控制等相关知识亚搏登陆 - 官方网页;
    4、具备一定的组织协调能力、人际沟通能力亚搏登陆 - 官方网页、分析思维能力。
    应聘该职位
    招募岗位 配色助理工程师 展开收起
    岗位职责 1、协助工程师开发产品颜色亚搏登陆 - 官方网页。
    2亚搏登陆 - 官方网页、独立完成量产/中试产品的配色任务。
    3亚搏登陆 - 官方网页、需要时称量色粉。
    4亚搏登陆 - 官方网页、按要求做好配色相关记录。
    岗位要求 1、2年以上塑料行业配色工作经验,有改性塑料配色经验优先,高分子材料或化工相关专业;
    2、无色盲亚搏登陆 - 官方网页、色弱亚搏登陆 - 官方网页,对颜色或色差敏感;
    3、熟悉常用色粉牌号;
    4、熟练运用word亚搏登陆 - 官方网页、excel常用办公软件亚搏登陆 - 官方网页;
    5、熟悉配色常用仪器、设备的使用(灯箱亚搏登陆 - 官方网页、对色仪亚搏登陆 - 官方网页亚搏登陆 - 官方网页、注塑机等);
    6亚搏登陆 - 官方网页、能接受倒班,目前三班倒亚搏登陆 - 官方网页,未来配合生产会调整为两班倒
    应聘该职位
    招募岗位 配色工程师 展开收起
    岗位职责 1、根据客户要求进行配色,改进配色配方亚搏登陆 - 官方网页,降低配色成本亚搏登陆 - 官方网页;
    2、负责颜料产品生产过程中的控制;
    3亚搏登陆 - 官方网页、负责产品颜色校准及检测;
    4、负责有色产品售前、售中、售后的技术支持。
    岗位要求 1、中专以上学历,高分子材料或化工相关专业亚搏登陆 - 官方网页亚搏登陆 - 官方网页;
    2亚搏登陆 - 官方网页、无色盲、色弱,视力不低于0.6,对颜色或色差敏感;
    3、能熟练使用日常办公软件亚搏登陆 - 官方网页;
    4、能吃苦耐劳,能接受加班亚搏登陆 - 官方网页亚搏登陆 - 官方网页。
    应聘该职位
    招募岗位 工艺助理工程师 展开收起
    岗位职责 1亚搏登陆 - 官方网页、负责产品工艺开发,监督生产工艺执行亚搏登陆 - 官方网页;
    2亚搏登陆 - 官方网页、工艺异常处理;
    3、OEM工艺技术转换与监督执行。
    岗位要求 1亚搏登陆 - 官方网页、中专以上学历,企业管理亚搏登陆 - 官方网页、高分子材料、材料工程专业;
    2、3年以上改性工程塑料技术/生产/工艺管理工作经验;
    3、熟悉全面质量管理、概率论与数理统计、改性材料技术/工艺管理相关知识;
    4、一定的组织协调能力、人际沟通能力、分析思维能力亚搏登陆 - 官方网页。
    应聘该职位
    招募岗位 工艺工程师 展开收起
    岗位职责 1、负责产品工艺开发,监督生产工艺执行;
    2、工艺异常处理;
    3亚搏登陆 - 官方网页、OEM工艺技术转换与监督执行。
    岗位要求 1、大专以上学历,企业管理、高分子材料亚搏登陆 - 官方网页、材料工程专业亚搏登陆 - 官方网页;
    2亚搏登陆 - 官方网页、5年以上改性工程塑料技术/生产/工艺管理工作经验,3年以上中、大型企业工作经验;
    3、熟悉全面质量管理、概率论与数理统计亚搏登陆 - 官方网页亚搏登陆 - 官方网页、改性材料技术/工艺管理相关知识;
    4、一定的组织协调能力、人际沟通能力、分析思维能力。
    应聘该职位
    招募岗位 数据分析工程师 展开收起
    岗位职责 1、完善销售数据库与用户资源数据库,定期对各项数据进行挖掘与分析,提供前瞻性用户分析报告以及案例分析亚搏登陆 - 官方网页,为运营决策、市场推广和营销策略提供数据支持,从运营角度提出优化建议;
    2、对用户的资信进行定期跟踪,监测和追踪异常波动,并及时反馈风控建议;
    3、制作各类常规报表及分析报表,协助建立用户相关的制度、流程、表单和作业指导书。
    岗位要求 1、本科及以上学历,市场营销类、管理类、信息系统管理类专业,三年以上数据分析亚搏登陆 - 官方网页、客户资源研究、运营管理等相关工作经验亚搏登陆 - 官方网页;
    2、熟练使用Excel、Access、Word、PowerPoint亚搏登陆 - 官方网页、Visio亚搏登陆 - 官方网页、Project等办公软件,至少掌握Excel、Access、VBA亚搏登陆 - 官方网页、SQL其中的两种语言;
    3、掌握销售数据库搭建技能,具备销售统计亚搏登陆 - 官方网页、用户资源分析与统计的方法;
    4、具备优秀的书面表达和口头表达能力。
    应聘该职位
    招募岗位 研发高级工程师(海外留学背景) 展开收起
    岗位职责 1、产品开发、项目开发,解决开发中出现的问题;
    2、跟踪产业发展方向,提出新的研发方向;
    3、负责美国亚搏登陆 - 官方网页、德国研发基地的筹备工作亚搏登陆 - 官方网页,及海外研发基地的拓展亚搏登陆 - 官方网页;
    4、协助新产品的市场推广亚搏登陆 - 官方网页。
    岗位要求 1、具有高分子材料开发相关经验,掌握高分子材料产品研发技术,并擅长于某一方向产品的研发亚搏登陆 - 官方网页;
    2、熟悉行业内最新技术方法;
    3、较强的创造能力亚搏登陆 - 官方网页、拓展能力和项目管理能力;
    4、具有海外留学背景的研发人员,应届或有工作经验均可;
    5亚搏登陆 - 官方网页、具欧州、美国、加拿大亚搏登陆 - 官方网页、澳大利亚等国家留学生尤佳。
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    招募岗位 销售经理 展开收起
    岗位职责 1、完成月销售任务亚搏登陆 - 官方网页;
    2、跟催回款亚搏登陆 - 官方网页;
    2、维护客户良好关系,完成销售任务并处理质量问题;
    4、了解和发掘客户需求及购买欲望,给客户提供专业的咨询;
    5、收集潜在客户资料。
    岗位要求 1、大专以上学历,有3年以上PP/PA/PC/PBT/ABS/PA/合金等改性塑料行业的销售经验;
    2亚搏登陆 - 官方网页、性格外向、反应敏捷、接受能力强;
    3亚搏登陆 - 官方网页、有良好的服务意识;
    4、能适应出差;
    5、工作地点全国可选。

    应聘该职位
    招募岗位 研发项目高级工程师 展开收起
    岗位职责 1亚搏登陆 - 官方网页亚搏登陆 - 官方网页、对战略性产品、专项产品亚搏登陆 - 官方网页、产品升级亚搏登陆 - 官方网页、技术难题进行深入研发;
    2亚搏登陆 - 官方网页、协助创业单元的产品开发及升级亚搏登陆 - 官方网页;
    3、优化现有配方亚搏登陆 - 官方网页,在满足客户需求情况下降低成本;
    4、与营销部门合作进行新项目的调研与推广亚搏登陆 - 官方网页;
    5亚搏登陆 - 官方网页、跟踪国内外高分子材料改性技术和改性产业的发展方向,与各部门共享有用信息,结合现有资源和能力提出新项目。
    岗位要求 1、高分子、材料等相关专业亚搏登陆 - 官方网页,具备5年以上高分子材料开发实践相关经验亚搏登陆 - 官方网页;
    2、掌握高分子材料产品研发技术,并擅长于某一方向产品的研发;
    熟悉行业内最新技术方法;
    3、较强的创造能力、拓展能力和项目管理能力;
    4、熟悉改性塑料产品结构、工艺,有扎实的理论基础和技术工作经验。
    应聘该职位
    招聘岗位 人才需求 学历需求 专业需求 操作
    技术类 产品开发工程师 硕士及以上 高分子材料专业 应聘该职位
    营销类 销售代表 本科及以上 高分子材料或化学相关专业 应聘该职位
    制造工艺类 生产储备干部 本科及以上 化工亚搏登陆 - 官方网页、高分子、自动化相关专业 应聘该职位
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